La médiation est un mode de gestion et de résolution des conflits. Par l’application d’un certain nombre de techniques, le médiateur intervient auprès des parties, afin de restaurer le dialogue et leur permettre de trouver par elle-même une solution appropriée. Le médiateur ne tranche pas les conflits. Il n’est pas non plus « prescripteur de solutions » comme l’est, par exemple, le « conciliateur ». Le médiateur réunit les parties, s’efforce de provoquer entre elles un dialogue et susciter en chacune d’elle la démarche qui devrait leur permettre de formuler elles-mêmes des propositions susceptibles d’aboutir à un accord. En aucun cas le médiateur ne sera amené à trancher, ni en fait, ni en droit.
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Les procédures judiciaires peuvent s'avérer coûteuses en termes de frais d'avocats, de dépôts de dossiers et d'autres frais associés. La médiation est généralement moins coûteuse, car elle nécessite moins de temps et de ressources.
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Les litiges judiciaires peuvent prendre des mois voire des années avant d'aboutir à une résolution. La médiation offre un processus plus rapide, ce qui est particulièrement important lorsque les parties souhaitent résoudre leur conflit rapidement.
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Contrairement aux audiences publiques en tribunal, les sessions de médiation sont confidentielles. Les discussions qui ont lieu pendant la médiation restent privées, ce qui peut encourager les parties à être plus ouvertes et honnêtes dans leurs échanges.
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S'engager dans des procédures judiciaires peut souvent endommager les relations personnelles ou professionnelles entre les parties en conflit. La médiation vise à maintenir un environnement respectueux où les parties peuvent collaborer pour trouver des solutions mutuellement satisfaisantes.
En choisissant la médiation, les parties en conflit peuvent travailler ensemble pour trouver des solutions qui répondent à leurs besoins spécifiques, tout en évitant les incertitudes et les tensions souvent associées aux procédures judiciaires. La médiation offre un terrain neutre où les parties peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs souhaits, tout en recherchant des compromis constructifs pour résoudre leurs différends.
Séléction du Médiateur
La première étape de la médiation consiste à sélectionner un médiateur compétent et impartial. Le médiateur est un tiers neutre qui n'a pas de parti pris dans le conflit et qui est formé pour faciliter les discussions entre les parties. Le choix d'un médiateur expérimenté est crucial pour garantir un processus de médiation efficace et équitable.
Séance d'ouverture
Lors de la première séance de médiation, le médiateur explique le processus aux parties et établit les règles de la médiation. Chaque partie a l'occasion de présenter sa perspective sur le conflit. Le médiateur encourage un environnement respectueux où les parties peuvent s'exprimer librement.
Echanges et discussion
Pendant cette étape, les parties travaillent ensemble pour identifier les problèmes clés et les intérêts sous-jacents qui contribuent au conflit. Le médiateur facilite les discussions en guidant les échanges et en aidant les parties à générer des options de résolution. L'accent est mis sur la collaboration plutôt que sur la confrontation.
Accord
Lorsque les parties parviennent à un accord mutuellement acceptable, le médiateur dirige les médiés vers leur avocat afin de formaliser cet accord par écrit. Si les médiés n’ont pas d’avocat, ils rédigeront par eux-mêmes leur propre accord. Cet accord peut couvrir divers aspects du conflit, y compris les termes de la résolution, les engagements futurs des parties et les modalités de mise en œuvre. L’accord peut être total ou partiel. Une fois que l'accord est signé, il pourra être homologué par le juge de sorte qu’il aura ainsi force de loi.
Adresse : 25 bis Rue des Francs Bourgeois, 91450 Soisy-sur-Seine
ou
88 Rue d’Estienne d’Orves, 91370 Verrières-le-Buisson
Téléphone : 01 60 75 76 51
Email : paolilaurence@orange.fr
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